35crmo無(wú)縫鋼管行業(yè)今年上半年國家解決產(chǎn)業(yè)過(guò)剩問(wèn)題，首先就是裁員，裁處35crmo無(wú)縫鋼管生產(chǎn)工人30萬(wàn)人，這么多的工人下崗，勢必在社會(huì )生有不小的壓力，社會(huì )會(huì )受到動(dòng)蕩，然而解決下崗問(wèn)題的確是個(gè)難題，要解決好以下三個(gè)難題。

　　記者采訪(fǎng)發(fā)現，職工安置存在三大難題：

　　1是企業(yè)自救能力弱，“舊賬未清又欠新賬”。記者走訪(fǎng)發(fā)現，部分企業(yè)欠繳職工養老金、住房公積金等達數年。近幾年，一些企業(yè)還開(kāi)始拖欠員工工資，有些地區出現職工上訪(fǎng)現象。

　　2是“最后一頓午餐心理”作用下部分職工安置預期高。江蘇一家鋼鐵企業(yè)原有職工3075人，其中1000多人保留原國企職工待遇。2014年起，公司主動(dòng)退出鋼鐵行業(yè)。公司相關(guān)負責人介紹，職工普遍存在“最后一頓午餐心理”，希望按照“自己理解”的最高標準補償，能得多少得多少。

　　工資降低或欠發(fā)后，壓力最大的是背有房貸的家庭，還不上貸款，房子可能會(huì )被收走。

　　3是一些地區職工再就業(yè)難，“舊飯碗端不穩、新飯碗端不上”。西部某大型國有煤炭企業(yè)有員工6000多人，其中40歲以上的占70%以上，目前現金流斷裂，銀行利息無(wú)法償付。企業(yè)負責人說(shuō)，職工年齡偏大，文化層次偏低、技術(shù)業(yè)務(wù)單一，職工轉崗再就業(yè)能力弱。

　　國家要妥善安排好35crmo無(wú)縫鋼管行業(yè)下崗職工的就業(yè)或創(chuàng )業(yè)問(wèn)題，這關(guān)系到民生啊!